至于行政上的事情，他们倒是有一些日常工作可以做，就是将下面的工作汇报进行汇总，然后录入到系统里面就可以了。
    叶子书长时间不在这边，也没有多少行政命令，旗下各大子集团完全处于放养状态，只是在一开始简单地安排了一下计划。
    各个子集团的负责人可以根据他的要求自行安排研发和生产建设，只要在他要求的时间节点以内完成就没有问题。
    就像当初安排玄武科技公司的计划一样，也是完全交给了武超强负责，他做的工作就是提供技术资料，至于其他方面的工作，他很少插手。
    这些子集团的负责人以及下面关键企业的负责人，都是从玄武科技公司调过来的，对于老板的工作方法，他们都是门清。
    虽然这种完全放手的做法，给予了他们充分发挥自己能力的自由，但是也给了他们很大的压力。
    如果不能按照计划做好工作，面临的可能就是处罚，奖金减少倒是次要，主要是会影响他们的考核，这会对升迁、加薪等方面，都有很大的影响。
    只要出现一例惩罚记录，想要消除就不是那么容易了，起码接下来的三年要兢兢业业，各方面都要做到让老板满意，才会消除原有的不良记录。
    当然惩罚也是有轻有重，如果连续出现较为严重的惩罚记录，那么大概率就是卷铺盖走人，在这方面叶子书制定的规则还是很严格的。
    没有约束和惩罚的自由就是放纵，他想要的是从两者之间找到一个平衡，让有能力的人有充分发挥自身才能的空间。
    同时又要防止因为自由而导致管理层的放纵，甚至出现很严重的后果，那么他对此也是绝对不会姑息，该内部惩罚就惩罚，该移交司法就移交司法机关处理。
    这些东西他一开始就已经明确地告诉各位管理者，让他们明白自己的红线在哪里，一旦敢跨越红线，就别怪他不客气。
    当然，兢兢业业完成任务，甚至完成得很漂亮，他们就能够获得很高的回报，都会有丰厚的奖金发给他们。
    除此之外，有关他们的记录里面也会记上他们的功绩，给一个分数，这个分数在关键时刻能够发挥很重要的作用。
    这些评估分数在同级别里面都是公开的，所有人都可以看到别人的记录，同时也能看到别人是如何取得这些分数的。
    他没有像其他老板那样，在人才晋升选拔上弄得云山雾罩，而是明明白白地让他们看到自己目前所处的位置，想要获得更多机会，就要自己努力。
    当然，下面的人也可以将有异议的地方提出来，只要说得合理，也不是不可以改，只是到目前位置，还没有任何一个人提出异议。
    说明这套评价体系基本上体现了客观公正，也让很多人不敢做小动作，一旦被竞争对手抓到，情况就不太妙了。
    他一直强调立身要正，该属于他们的功劳，一点都不会给他们打折扣，该属于他们的错误，也不会轻描淡写地摸去。
    之前这套系统还比较难以建立，现在随着越来越多的智能化企业管理系统投入使用，全数字化管理，让他们的每一份工作都有迹可循。
    而这套系统也是一层层往下延伸，让整个集团里面的每个人都知道自己的工作情况，等到职位晋升的时候，会从前几名当中做选择。
    一般没有特殊理由的话，就是排名第一的会优先被选择，而特殊情况就是他们的工作内容和选拔职位的技能和经历要求严重不匹配的时候，会向后顺延。
    这么做主要是避免外行领导内行，特别是专业性要求很高的中高层职位，在职业背景上比较强调，除非能够证明自己有能力来担任这个职位。
    具体到叶子书这个层面，需要管理的数据量就很少了，所以麒麟工业集团两位行政部员工，基本上没有多少工作。
    本来这是好事，只是在公司业绩考核上，这种状态是非常不利的，因为他们到现在也没有任何一个人成为行政部的老大，两位都是职员身份。
    像麒麟工业集团的财务部和人事部，都是有自己的部门老大，因为这两个部门并不闲，反而非常忙碌。
    这么大的资金量，加上目前各项工作都在开展，资金往来非常多，财政部需要盯着每笔资金的使用，让资金花到实处。
    而人事部更是忙碌，麒麟工业集团整个架构，最开始只有管理层，至于下面的员工一个都没有，这些都要向外面招聘。
    作为总公司的人事部，需要协同下面各个子集团的人事部门，开展疯狂的人才招募，同时协调各个子集团之间的人员流动。
    如果各个人事部各干各的，那么中间会有很多人才被忽略掉，因为各个子集团对人才的需求不完全一样。
    有些人适合这家子集团，但是不一定适合另外一家，这就是总公司人事部应该发挥作用的地方，尽量不要错过人才，减少整体招聘花费的时间和资金消耗。
    这个经验还是从凤凰科技公司那边总结出来的，而且麒麟工业集团的人事部总负责人就是凤凰软件公司的人事部负责人。
    之前他在凤凰软件公司担任人事部经理的时候，实际上就是负责整个凤凰科技公司人才招聘的，具有极强的工作能力。
    不仅如此，在物尽其用这方面，他也有很强的能力，也正是因为如此，叶子书才将他调到基本上是空架子的麒麟工业集团。
    除此之外还有一个法务部，法务部平时的存在感较弱，因为这个部门专业性更强，他们一般只需要负责下面各种公文的法律风险审核。
    只要完成了这项分内的事情，其他事情基本上都不要他们操心，至少到目前为止，还没有需要他们帮忙打官司的情况。
    为了加强企业经营过程中的法律风险管控，他旗下的所有企业都要求将自己的公文存放到管理系统里面。
    而法务部就需要对这些公文进行一项项审核查看，如果没有问题了，才会进入到下个执行流程。
    这就导致法务部的工作虽然不需要到处跑，但是工作内容却是非常紧张，特别是大集团，集团内部的公文实在是太多了，光是看就不是一件容易的事情。
    为了解决这个问题，自从人工智能技术拿出来之后，就立即让凤凰科技公司加强智能法务方面的技术建设。
    如果有了会法务的人工智能辅助，很多明显具有法律问题的公文，瞬间就可以扫描出来，没问题的直接就可以通过。
    这样筛选一下，至少过滤掉90%的公文阅读量，如果人工智能再培养一段时间，可能会再次过滤掉99%以上的公文。
    人工智能将会在他旗下的各个企业内部使用，不仅是为了减少工作量和工作失误的可能，更是为了规范化管理，让任何人都钻不了空子。
    特别是海外业务上，如果别有用心的员工做些手脚，可能会给海外业务带来很大的麻烦，这一点不可不防范。
    国内资本市场才刚刚发展，还没有流行商业间谍，但是在各个经济发达国家，这种的情况非常普遍。
    他虽然不会将重要的信息放到海外，但是这些商业间谍搞破坏的话，还是很容易的，甚至都不用专业的商业间谍，只需要收买普通员工做些手脚就可以。
    所以在流程规范化上再强调也不为过，避免任何事情由一两个人决定，举一个很简单的例子。
    那就是广告宣传，如果做些小动作，对当地文化民俗具有一定的不尊重，很可能就会给公司带来很大的负面影响。
    但是有些小的业务，真的不需要太多的人，只需要少数人就可以完成，那么人工智能监督就发挥了作用。
    而且有人工智能的辅助，对很多刚从国内派出去的高层来说，也具有重要的意义，一开始他们肯定不熟悉当地的具体情况。
    如果下面真的要让他们出丑，或者是做些小动作排挤，是非常容易的，但是有了人工智能的辅助，想要做些小动作就比较难了。
    他旗下很多企业创立都没有多久，还没有患大企业病，也没有难以根治的难题，但是未来就不一定了。
    人工智能辅助管理他旗下的企业，对于有效防患大企业病，防止下面拉帮结派的情况，具有很大的作用。