接下来的半个月时间，叶子书需要将全套电气设备技术资料给整理好，马上就要过年了，很多事情都希望能有一个完美的结局。
    虽说他已经通知各个集团企业，他这段时间闭关修炼，但是相关的年度经营报告，依然陆陆续续发到了他的邮箱里面。
    每一家集团企业的经营报告页数都不少，特别是像玄武科技公司这样庞大的制造业体系集团，业绩报告更是高达几千页。
    倒不是他们硬要弄这么厚，而是他们经营的业务实在是太多了，各个子公司甚至是孙公司的经营情况又要涉及。
    如果是季度报告，向他汇报不用这么详细，只需要给一个大概的数据就可以，更详细地报告在集团内部就可以处理。
    但是年终的时候，必须要写详细，让老板对集团各个业务板块有一个详尽的了解，不能一笔带过。
    表面上看玄武科技公司的主要业务就是电子半导体，这块业务在外界也是最出名的，大家一提到玄武科技公司，就知道他们是做这块业务的。
    实际上玄武科技公司的业务非常复杂，并不是表面的业务能够一笔概括的，毕竟他们是一整个工业体系，而且各个产业链环节都做到了行业顶尖。
    再依托叶子书之前提供的技术基础，他们内部的研发人员也作出了一些成绩，业务变得更加复杂，不再局限于电子半导体配套产业了。
    这也是叶子书当初执意要将产业链体系独立成立子公司，让各个子公司具有相对自主经营权的原因，就是希望他们不仅满足于总公司配套产业，而是要拓展开来。
    这样的规划却是起到了良好的作用，像他们的数控机床产业，除了供应集团内部使用，对外销售成绩也是非常喜人。
    光是这一个产业，过去的一年时间里面，就实现了550亿元的营收，各种机床产品已经行销全国，为我国工业制造业升级提供了巨大的帮助。
    特别是他们的高端数控加工中心，给国内高精尖行业带来了曙光，之前这些产品想要进口，别人都不会卖给我们。
    现在他们又依托于人工智能技术和更加先进的控制系统软件技术，让数控加工产品不仅精度进一步提高，同时操作变得更加智能，行业门槛进一步降低。
    以前我国数控操作人员数量很少，让很多企业就算是购买了数控机床，也没有足够的技术人员来操作，有些可能真的成为了摆设。
    但是现在不一样，两方面的原因解决了他们的困境，第一个就是培训体系的完善，这一块新东方教育集团提供的帮助最大。
    现在他们培训的数控技术操作人员是供不应求，虽然很多数控机床操作人员只培训了半年到一年的时间，但是进行简单的加工完全没有任何问题。
    最重要的是，新东方教育集团还会提供售后服务，企业如果有难以解决的问题，只需要支付服务费用，他们不仅给他们解决难题，还会对他们的操作人员提供再学习服务。
    一直以来，叶子书就意识到先进的技术，如果没有足够驾驭的人才来使用，也很难短时间内得到普及。
    所以新东方教育集团刚成立，就亲自列举了一些急需的培养课程，就是为此准备的，结果还真发挥了重要的作用。
    第二个就是提供更智能化自动化的操作软件，之前想要做这一块难度还挺大，现在随着人工智能的运用，他们推出的第二代产品，这方面就做得非常好。
    只是目前人工智能运用时间尚短，调教可能还不完全到位，毕竟人工智能部署到现在也才几个月的时间。
    能这么快拿出较完整的智能化系统，还是得益于叶子书提供了更高效率的软件编写工具，不然想要几个月就开发新的机床操作系统，可不是那么容易。
    像这种工业软件系统，编写的难度比通用软件要难得多，甚至复杂度要远远超过民用操作系统。
    他相信随着数控操作系统的出现和更智能化的内容定制服务，会让玄武科技公司的数控机床业务发展得更好，今年是值得期待的一年。
    当然也有很多不足的地方，倒不是说技术上的问题，而是市场开拓和机床种类的多样性，还存在一定的问题。
    目前数控机床主要采购市场还是在国内，一是目前他们的产能还不够大，只能优先满足国内市场需求。
    二是他们还没有精力建立全球化机床经营团队，主要还是我国的国际化人才相对欠缺，他旗下产业自然也受到了一定的影响。
    所以今年的计划里面，他们就增加了这方面的内容，希望能够将自己的机床产品卖到全世界，和国际机床巨头同台竞争。
    至于数控机床种类，也是一个现实问题，就算叶子书提供了先进的技术，想要消化也不是那么容易。
    之前所有的数控机床研发，都是根据电子半导体产业链的需要，主要以金属加工为主，高分子材料加工为辅。
    而且这类机床的种类也不是特别全，有些特殊结构产品的加工，需要有特殊的机床产品来支持，这方面做得还不是很足。
    除此之外，就是其他材料的加工机床，例如木材加工，好像完全可以人工操作，事实上目前大部分就是这么干的。
    但是想要大规模产业化发展，还是要有先进的工具，有了专门针对木材加工的机床产品，以后生产家具等产品，和流水线作业没有多少区别。
    特别是木材精雕机床，能够大幅节约人力，降低生产成本，让更多的消费者能够享受到更好的产品。
    他们的年度报告里面，计划明年在机床这块，实现年收入突破1000亿元大关，如果算上汇率变化的因素，还是很有可能会实现。
    叶子书以为玄武科技公司除主营业务之外的第二大营收来源应该是电子元器件，结果没想到是材料业务，电子元器件只能排在第三。
    不管是数控机床，还是其他各种精密机械产品，想要质量达标，都需要良好的材料支持，没有材料很多事情都办不成。
    以前我国的材料科学算不上多么先进，所以叶子书给出的技术资料里面，材料配方和技术占比并不少。
    可能是他们的很多材料填补了我国的市场空白，甚至有些材料比国外的都要先进，导致市场需求非常大。
    先进材料和先进机床的配合，能让我国的一些出口产品有非常高的溢价，利润空间比普通的出口产品要高很多。
    因此让玄武科技公司的材料业务实现了年营收500亿元，这还是产能预估不足，导致很多订单没法及时交付，目前他们正在扩大产能。
    新年计划里面倒是很简单，希望扩大产能后，希望能实现年营收1000亿元，至于新的材料研发计划，倒是没有提。
    不是他们没有新材料研发计划，而是不敢随便打包票，材料研发有时候就是撞运气，往往制定目标和实现目标有着巨大的落差。
    他们不像叶子书，可以随时随地拿出满足需要的材料配方和生产方法出来，所以他们压根就没敢提具体的计划，只是说加强新材料的研发。
    他们的材料主要还是集中在金属合金材料的研发和生产，还有一些高分子复合材料，这两类算是工业领域的常规材料类别。
    水平在国际上还是能够排得上号的，有些材料要远高于国际水平，不过一般都不会直接出口。
    但是这些材料和麒麟工业集团的材料业务，又完全不在一个水平线上，他给麒麟工业集团的一些材料技术，属于登峰造极的水平。
    不说已经给的一些材料配方和技术，就是前面提到过的常温超导材料和热电转换材料、太阳能发电材料等，就不是一般的技术能够实现的，价值也是非常高。
    而且等到这一套材料生产技术配套成功，还能轻易生产出其他特殊材料，这些材料的特性不是现有材料体系能够比拟的。
    现在玄武科技公司的材料业务发展还不错，心情肯定不错，就是不知道将来得知麒麟工业集团的材料业务营收出来后，会不会有另外一番心情。
    第三个非主营业务营收就是电子元器件，主要是一些电阻器、电容器、电感器、电位器、二极管、三极管、电子管、连接器、谐振器、滤波器、开关器等。
    这些产品看上去很小，根据质量不同，价格也是有高有低，有些价格并不低，利润率非常高。
    虽然可能一个最高也就几元钱，低的可能只需要几分钱，但是这些东西使用量非常大，产值规模并不小。
    玄武科技公司之前就在这方面有充足的产能，目的就是不能因为这些电子元器件的产能不足影响青龙科技公司产品的产量。
    最终的结果就是，他们既有比国际大厂更先进的电子元器件，这类产品可以卖出更高的价钱，也有同等质量，但是价格却更便宜的产品，用来和同类产品竞争。
    这让他们的电子元器件产品一下子就打开了国内外市场，竟然短短不到一年的时间，就实现了400亿元的营收。
    这些营收都不包括集团内部采购和兄弟企业采购，如果算上这些采购收入，收入更加客观，特别是电子元器件收入会大增。
    毕竟玄武科技公司本身就是主营电子制造业务的，青龙科技公司的各种产品销量大爆发，让他们内部消化的电子元器件数量就不菲。
    加上芯片生产线销售收入和其他林林总总的业务，玄武科技公司去年的营收竟然达到了7000亿元，整个集团总员工人数突破了200万人。
    别看人均年产值只有35万元，这只是不到半年时间创造的，而且很多员工是提前配置的，为即将到来的扩产做准备。
    明年玄武科技公司的人均产值至少会是现在的2倍，也就是年人均产值为70万元，其实这个人均产值规模在叶子书看来也不算很高。
    主要还是普通电子制造业的利润不算很高，而用工人数却是最多的，想要将人均产值提高到100万元以上，目前几乎不可能。
    这要看玄武科技公司高附加值产业是否得到更大的发展，降低普通电子制造业在整个业务当中的权重。
    只是叶子书给玄武科技公司的任务之一，就是解决更多的就业问题，这就意味着普通电子制造业务，不会缩小，反而会继续增加。
    所以今后几年，人均产值会提升，但是快速提升的可能性很低，整体产值能够达到人均80万元的水平，他已经很满足了。
    看完玄武科技公司的汇报后，在他们的调薪计划里面签了字，将最低薪酬提高到每月500元，人均月薪要达到1000元。
    其实这样的薪酬水平，和企业获得营收相比，根本不值一提，但是和国内薪酬相比，又要高出一大截。
    目前城镇职工人均工资最高的是上海，1994年就达到了年均0.74万元，玄武科技公司这个标准，大约是上海人均工资的1.6倍，已经不低了。
    如果明年发展形势不错的话，人均月薪可能会突破2000元，调薪的计划是按照小步快跑的方式，每年都要提高一个台阶。
    这么做能够给员工持续增加工作动力，提升他们的幸福感，同时也是给社会一个适应时间，让其他企业的薪酬也能跟得上来，不至于掉队太远。