他不开这个会议还好，一开这个会议，仿佛捅了马蜂窝一样，问题多到让他都感觉有点招架不住。
    这是完全没把他当外人，好像早就准备好了一样，就等他过来，一次性将所有遇到的问题都让他给解释或解决。
    会议从下午五点四十开始, 一直持续到晚上十一点半，中间几乎就没有让他休息一下，连晚饭大家都没顾得上吃。
    当场解答的疑难问题有50多个，还有上百个问题没有解决，叶子书带来的本子上记录了满满好几页，准备带回去解决。
    问题主要集中在高精密制造设备上, 叶子书拿出的技术资料里面，很多其实涉及到新的理论知识，他给出的只是技术资料。
    对新的理论知识并没有专门拿出来讲清楚，这让很多科研人员感觉有点摸不着头脑，做起来自然也就感觉束手束脚。
    特别是对那些有强烈好知欲的科研人员来说，也是一项挺难受的事情，其中很多他们按照技术资料一步步做就能成功。
    也有一部分按照资料上做，并没有如预想的那样一次性成功，甚至实验了很多次，均以失败告终，一时也难以找到问题所在。
    这些问题里面，叶子书针对有些问题会给出理论性解释，有些问题还是从技术角度解决，这里面就牵扯到他的小九九。
    现在国内的环境确实不如国外发达国家，出国欲望在国内还是挺强烈的，他怕将关键理论解释得很清楚，有资敌的嫌疑。
    这也是他为什么明明有新的科学理论，偏偏就不拿出来，而是选择使用理论衍生出来的技术，因为这样更加安全。
    从技术推导出理论其实难度很高, 但是从理论到技术，难度就要低很多，而且也有自我发展的可能性。
    现在他也不求国内的科研水平立马提升到和先进国家同样的水平，那不现实，拿出来的理论对我们产生的经济价值可能还没有别人多。
    特别是在教育还不够扎实的情况下，以及大量的人才移民的情况下，他对此事非常谨慎，宁愿让科研人员闷头搞技术，也不愿意让他们整得太明白。
    除了这个因素之外，还有就是他的个人精力有限，短时间拿出这么多技术出来，已经让他有点疲于奔命。
    如果在拿出科学理论出来，会让他根本就忙不过来，别看科学理论的提出就是写几篇论文，其实这个中间还有很复杂的事情等着他。
    所以现在他旗下的科研人员，对一些技术只知其然不知其所以然，导致明明技术资料已经很齐全，但是研究还是不那么顺利。
    会议开完之后, 叶子书和与会人员在食堂吃了迟到的晚饭，研发中心的食堂, 一般要到凌晨12点才打烊，就是为了照顾这些科研人员的作息时间。
    在吃饭的时候，叶子书对这些项目负责人说道：“你们目前的忙碌，我是知道的，这也是公司发展初期才会有的情况。
    等到度过这个阶段之后，加班情况就不会这么严重，也许你们也能过上正常上下班的生活，这段时间确实辛苦你们了。”
    “叶总严重了，我们加班也是得到高额的加班费，说实话，我们以前从来没想过，干技术能这么赚钱。
    这一年左右的时间，赚的钱竟然是我之前赚的钱加起来都比不上，我们还得感谢公司对科研的重视，对科研人员大方。”一位项目负责人说道。
    听到他这话，叶子书会心一笑，这样的科研人员实在是太可爱了，不过他说的话，也基本上是事实。
    前面说过，普通的科研人员在这种高强度加班的情况下，一年拿到手的薪酬起码也有十二三万元，在这个年代，绝对属于巨款。
    而像他们这些项目负责人，拿到的钱就更多了，起码年收入也有二十万元，评级非常高的项目负责人，甚至有可能拿到40多万元。
    要知道现在上海的核心区域的房价也才3000元每平方米，他们一年的工作收入，就可以在上海核心区域购买一套100多平方米的房子。
    前世那些上市公司高管，大部分也需要好多年才可以在上海购买一套这样的房子，这种突然获得巨大财富的兴奋感，他们之前还没体会过，自然倍加珍惜。
    也只是有这种特殊时期，公司才会让科研人员不停加班，如果换做是正常时期，加班还要打报告，确定是项目所需才会批准。
    叶子书不提倡加班，一是这样会严重消耗员工的身体，他很反对拿身体换钱，因为等身体真的出问题了，之前赚的钱也要搭进去。
    二是这么做会导致就业人数降低，原本需要三个人干的活，两个人就干了，一个就业岗位就凭空消失了，这不利于他倡导的以就业为主导的产业发展目标。
    他不担心会出现人浮于事的情况，智能管理系统在这一块发挥着重要的作用，人数多管理成本并不会增加多少。
    “你们能这么想，我作为老板自然高兴，但是这种情况也只能短期存在，你们看上去年轻，但是真要出现身体问题，赚的钱也要搭进去。
    加上人生目标不仅仅是为了赚钱，还要考虑到家庭和谐，有空多陪陪父母妻儿，让他们生活无忧的情况下，还能充分体会到亲情。
    而且这种高强度的工作，实际上是消耗你们现有的知识储备，等到用完了，可能上升空间就很小，想要有更大的进步，还需要留出足够的时间学习新的知识。
    我希望看到的是公司能和你们共同成长，等你们50岁以后，依然能成为公司的发展骨干，你们退休后，身体依然健康，能够安享晚年。
    人生苦短，最终的目的不过是让自己的一生过得更快乐一些，金钱只是快乐的一部分，绝对不是全部。”叶子书说道。
    不管他们当中有没有认同他这番话，但是他这番情深意切的话语，还是让在场的诸人很感动。
    他们有些人之前也是参加过工作的，对社会上的其他企业也是略有了解，老板恨不得员工只干活不拿钱，吃的是草，挤的是奶。
    和这些企业老板相比，叶子书这个老板绝对是够意思，从来不让员工白付出，同时还对员工的未来有这么多的思考。
    叶子书看到竟然有人会为这番话而感动得眼眶湿润，他不知道具体的原因，但是他觉得这是完全没有必要的。
    “其实我也不用你们肝脑涂地，企业和员工本就应该是合作伙伴关系，如果无法实现企业和员工共同成长，企业也很难持久办下去。
    我希望我的所有企业都能成为百年老店，甚至伴随着这个国家和民族持续经营和发展下去，这也是我的一个小心思。
    而想要实现这个小心思，自然是需要你们这些员工的共同努力，从这个角度来说，我作为老板，最应该感谢的是你们。
    之前我手上的事情太多，对你们这边关注得不够，企业在这种情况下，依然快速向前发展，你们的付出不容忽视。
    现在我们能坐在一起畅谈未来，这应该是值得高兴的事情，说明有冥冥之中的缘分在，我们应该让这个缘分尽量持久些。
    到时候别怪我这个老板扣，连让你们赚加班费的机会都不给，短期刺激不可避免，从长远来看，对你们个人、家庭和社会都不是一件好事。”叶子书说道。
    他这话说完，有项目负责人接过话头说道：“道理我们懂，这就像是打兴奋剂一样，短期确实能获得不错的收益，长期来看却是副作用明显。”
    叶子书听后，点了点头，说道：“确实是这个理，一切的高潮总有降落的时候，平平淡淡才是事物的主旋律。”
    后面叶子书也不再说这些务虚且煽情的话，开始和他们聊了聊研发过程中的趣事，中间还顺带帮他们解决了一些小的问题。
    吃完饭之后，时间已经是十二点了，叶子书让他们赶快回家，而他自己则是慢悠悠地回到办公室旁边的住处休息。
    相比起住酒店，他觉得这里住着更加自在，感觉像是到家里一样，而住酒店却感觉一直处于出差的状态。
    飞机是下午2点，第二天上午他还有时间待在这边，于是就去了一趟凤凰特效公司总部，看看他们那边的情况。
    武汉这里的办公场所，本就是凤凰科技公司为凤凰特效公司修建的，当初选择总部所在地，除了需要照顾区域发展需要外，还征求了这些公司的意见。
    以前凤凰特效公司总部人员一直都在凤凰软件公司办公，这里只有麒麟工业集团在使用。
    现在不一样了，凤凰科技公司旗下的各个子公司的人员规模越来越大，原本办公场地还比较宽裕的凤凰软件公司总部，已经越来越显得拥挤了。
    加上现在凤凰特效公司业务不再仅仅局限于影视特效的制作，而是发展成为以虚拟影视剧为主业的新型影视企业。
    人员规模比之前增加了很多，人员也不再局限于特效技术制作，市场和配套人员数量在迅速增加，搬过来是非常有必要的。