娱乐点金手 作者:俗人小黑

    第964章

    娱乐点金手 作者:俗人小黑

    第964章

    这一个事件，可谓是一波三折，峰回路转。

    不过，虽然这个事情，的确责任不在慈善机构，但是关于慈善基金会的审核效率，以及媒体记者们在面临职业道德和社会伦理之间的选择的时候，应该如何抉择，都成为了人们热议的话题。

    一些慈善基金，慈善名人也纷纷现身说法。

    慈善基金会方面表示，国内的慈善机构在审批，到最终的确定援助的流程，的确繁琐，但是实际上，这却是很难做到简化流程，因为慈善基金，必须用在真正需要帮助的人身上，如此，在审批的时候，自然要格外的严谨。

    而简化流程的弊端，实际上早就已经出现了。

    网络上，在微信当中就有自求助筹款的功能，这种方式，原本初衷是好的，也获得了众多网友的支持。

    但是因为这种方式，审核流程简单，缺乏严谨性，虽然在效率上提高了，但是却往往会出现一两只害群之马，结果事件真相一出，往往会让人对此类的筹款的项目产生不信任。

    同时，还出现过一个家里有几套房，却哭穷求捐款的案例。

    而往往这种事情的出现，会让慈善基金会遭遇信任危机。

    一些慈善名人也表示，其实国内的慈善事业之所以会出现这样的情况，还是和人们的慈善意识，以及没有重视社会公德的教育。

    在国外很多达国家，比如在北美，他们似乎有一种共识：不做义工就得不到社会的尊重。

    在这种氛围下，北美的学生就形成了一种认知，不做义工就别想申请好的大学，更难以进入名校。

    这不是一种硬性要求，但是却成为一种共识。

    有一份调查现，在北美的许多名校，他们的学生，都或多或少的都有义工的经历。

    他们的义工活动是从娃娃抓起，小学生以一些简单的家务劳动和服务业工作为主，包括帮助父母擦汽车、为邻居剪草坪、在社区内送报纸、为朋友照看猫狗等。

    美国中学会组织学生面向社会，从事各类义工活动，譬如走向各大医院、医学院实验室、社区各种服务机构、红十字会、图书馆以及博物馆等。

    学生们在做义工时，都会得到一份凭证。我们会习惯地问：会不会有人做手脚，比如只做了半小时，却登记上两个小时？或者找个“关系户”，本来没有做，却也得到了做义工的记录？

    美国朋友给我的答案是：绝对不会。在美国，诚信是非常重要的社会公德，诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎，不作伪证，是美国孩子从小就知道的“大?法”。而且，不诚信的行为会降低一个人的信用等级，必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。

    一些学校甚至对学生做义工有明确要求：高中生能否获得毕业证书，除了学分、成绩等要求外，还必须无偿地为社会服务6o个小时，每做2o个小时可以算1个学分。

    所以在国外达国家生活过的人，很经常会看到，在各种像医院，养老机构等等地方，常常会出现义工人满为患的情况。

    而在国内，却很难见到。

    他们甚至申请做义工还需要排期，这在国内是很难想象的。

    而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。

    人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。

    而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。

    但是在国内，却很少听闻。

    虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。

    甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。

    于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

    与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。

    叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。

    叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

    当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。

    因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。

    而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。

    事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。

    比如星星动漫，已然是华国动漫第一。

    传奇科技，同样的是游戏界的巨头。

    点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。

    所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。

    因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。

    而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。

    因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

    所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。

    同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。

    当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。

    不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。

    点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。

    特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。

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