西蒙穿好衣服来到隔壁书房，阿丽雅也拿了一个档案袋过来。
    把档案袋交给坐在会客区单人沙发上的西蒙，阿丽雅没有去旁边坐下，而是在西蒙沙发旁的地毯上跪坐下来，柔软的身子攀着沙发扶手，像只偎在主人身旁的猫咪，介绍道：“这是家里受人请托让我帮忙引荐的一份资料，老板，对方在印度势力很大，我父亲没办法拒绝，您只要看一看就好。”
    西蒙感受到阿丽雅的小心翼翼，只是笑笑，心里并不是太介意。
    家里类似的事情其实有很多，骨子里出身在一个人情社会，对此更是习以为常，西蒙的红线是身边人不要瞒着他扯虎皮，一旦发现，他不会给予任何转圜余地。
    虽然是印度种姓制度中最顶级的婆罗门，阿丽雅的家世却并不显赫，她父亲只是印度德里大学的一位法学教授。
    档案袋里的东西不多，一封信和一本装订精美的企业介绍手册，手册封面上一个单词稍稍吸引了西蒙的注意：Wipro。
    威普罗公司。
    记忆中这是印度规模最大的软件厂商之一，威普罗的老板阿齐姆·普莱姆基后来还是印度软件行业首富，一度在印度富豪榜上占据第三名位置。
    另外的信封里果然是阿齐姆·普莱姆基的一封亲笔信。
    这位现在就已经是印度著名富豪之一的企业家在亲笔信里大致介绍了一番事情的因由，对方认为伊格瑞特公司3月份的新一年度软件外包招标并没有真正考虑到威普罗的综合实力，他希望能够获得一次当面向伊格瑞特CEO蒂姆·伯纳斯·李的陈述机会。
    后来人提起印度，强大的软件产业是必不可少的一个话题。
    其实这是一种误解。
    印度的软件产业并不强大，强大的是软件外包产业。其中区别，大概就是苹果公司与富士康之间的差距。即使是新世纪之后的很多年，印度的软件产业也只是在为全球各大科技巨头提供最基础的软件服务支持，始终都处在行业食物链的最低端。
    不过，因为需求庞大，而且人力资源丰富且低廉，还有着英语作为官方语言的最大便利，巅峰时期印度软件外包产业的出口额接近印度总出口额的80%，产值总规模也一度达到千亿美元级别。
    这些其实都是后话。
    现阶段的印度软件外包产业还处在发展初期，提供的服务也更加低端，往往只是简单的数据分类和内容录入，整个1993年，印度软件外包产业的总产值还不到5亿美元。
    西蒙的记忆中，印度软件外包产业的加速得益于‘千年虫危机’。
    九十年代末，全球范围内的科技公司为了修改几乎存在于所有早期软件中的千年虫漏洞，为印度提供了数以百万计的软件外包订单，这次危机也让整个世界都看到了印度廉价的软件行业劳动力优势。
    千年虫危机只是一个开端，印度软件外包产业真正的爆发还是在2000年之后。
    互联网泡沫的破裂使得无数西方科技公司无法在大手大脚，为了存活下来不得不想方设法地降低成本，员工平均薪资只相当于硅谷工程师零头的印度顿时就热门起来。
    现阶段的伊格瑞特，也完全可以用财大气粗来形容。
    不过，无论是西蒙还是伊格瑞特的几位核心高管都非常重视成本控制，因此从1992年开始，伊格瑞特就已经领先于其他很多科技公司与印度软件外包厂商展开了合作，主要也是伊格瑞特公司旗下的门户网站、搜索引擎和电子商务等业务都着大批量的数据分类、内容录入等等最基础的软件服务需求。
    这部分往往只是对搜索引擎网址进行标记或者录入亚马逊网站商品信息等简单工作，如果雇佣专业软件工程师，肯定得不偿失，而且现阶段的硅谷也根本找不到如此多的专业人才，降低标准或者雇佣兼职，又无法满足效率问题，而且薪资成本同样不低，选择外包给印度，无疑是最要的选择。
    要知道，这种看似简单却又需要一定专业技能的工作，如果是美国本土，哪怕不在人力成本非常昂贵的硅谷，两三千美元的月薪也是跑不了的，而印度，同类型员工的年薪都还不到1000美元。
    如此差距一点都不夸张。
    对比一下就很明了，这个年代与印度毗邻的中国，经济发展状况还要更好一些，中国工薪族的平均月薪也只有300到500人民币，哪怕按照5000人民币年薪计算，换算下来也还不到700美元。
    这种人力成本优势让贝佐斯等人从一开始就非常重视与印度软件外包厂商的合作，随着互联网基础设施的不断完善，远程沟通越发便利，这种合作也在不断加强。
    持续几年的爆发式增长之后，再加上现阶段硅谷人才缺口的不断扩大，伊格瑞特公司1994年度的软件外包总量预计将达到3亿美元，虽然出于各方面考虑能够交给印度厂商的订单只占外包总量的70%，但超过2亿美元的软件外包订单，也绝对是过去一年行业总产值还不到5亿美元的印度各大软件厂商不惜一切代价争取的对象。
    毕竟，拿到了伊格瑞特公司的订单，代表的并不仅仅只是一笔巨额收入，还有潜在的企业知名度增益。拥有‘伊格瑞特公司合作伙伴’这一标签，面向其他科技公司招揽业务时，达成合作的几率肯定大幅增加。
    伍德赛德别墅的书房内。
    西蒙读完阿齐姆·普莱姆基的亲笔信，一边翻阅对方精心准备的企业介绍手册，脑海中的思绪却开始发散。
    如果阿丽雅引荐的是其他人，西蒙只会稍微应付一下，并不打算理会。
    因为时间和精力有限，对于伊格瑞特，乃至维斯特洛体系内部的其他很多公司，西蒙都只负责把控大方向，尽可能不去插手具体管理决策。
    不过，既然在原时空中能够做到印度软件行业首富，阿齐姆·普莱姆基倒是能够让西蒙破例一下。
    这些年，维斯特洛体系快速发展壮大的最主要秘诀之一，其实就是西蒙对‘人’的投资。
    无论是丹妮莉丝娱乐根据西蒙的记忆‘提前培养’的电影人才，还是维斯特洛体系诸如杰夫·贝佐斯、雷蒙德·史密斯等高管，都是西蒙记忆中曾经大放异彩的人物。这些人在某种程度上已经证明了他们拥有带领企业走向辉煌的潜质，再加上西蒙给出的丰富资源支持和正确的发展方向，最终才造就了维斯特洛体系现在的一切。
    阿齐姆·普莱姆基，显然也是一个拥有类似潜质的人。
    打定主意，西蒙的思绪继续深入。
    随着互联网产业的爆发，现阶段硅谷科技人才的总缺口规模已经达到30万以上，各家科技公司想方设法争取人才的结果自然是行业薪资水准的大幅增加。伊格瑞特当前招聘软件工程师，年薪最低都已经是5万美元起步。
    另一方面，因为美国严格的移民政策限制，世界其他很多国家的大批优秀软件工程师却被挡在北美之外。
    这些人无法进入美国，并不意味着他们无法为硅谷服务，信息时代最大的优势就是可以拉进人与人之间在交流沟通方面的距离。而且，既然伊格瑞特公司拥有大量的软件外包需求，同样在硅谷人才缺口煎熬下的其他很多科技公司应该也同样如此。
    既然这样，伊格瑞特或许能够创建一个专门的软件外包平台，为硅谷和世界各地的潜在合作伙伴建立一架合作桥梁，这绝对会是一笔很大的生意。
    最重要的一点，这么做，还可以为美国以及全世界创造海量的工作机会。
    对于现在的维斯特洛体系而言，掌握越多人的饭碗，面对美国乃至世界其他各国政府，也就拥有越强大的话语权。任何一位政客，如果因为打击维斯特洛体系造成了数以万计的公众失去自己的工作，他的下场都可想而知。
    记忆中的FAANG五大科技巨头，谷歌、脸书、微软都曾遭遇过北美和欧洲的大规模反垄断调查以及巨额罚款，亚马逊和苹果却很少遭遇类似纠缠，这并不是没有原因的。
    主要就是亚马逊和苹果掌握着太多人的饭碗。
    就拿亚马逊来说，这家电子商务巨头巅峰时期的员工总数量超过50万，这要比FAANG五大科技巨头中的其他四家总和还要多，而且，亚马逊员工的覆盖层级非常广泛，除了专业的计算机人才，还有大批量负责分拣、运输、仓储、物流等对专业技能要求不高的普通工人。
    不仅如此，亚马逊电子商务在自身产业链范围内为西方各国带来的潜在工作机会更是达到数以百万计。
    可以想见，如果北美和欧洲当局对亚马逊压迫太甚，好吧，你说我垄断，想要罚款，那么，为了节省开支我就只能裁员了，10万人够不够，不够再加10万，而且，一旦亚马逊遭遇打击，不只是这家公司本身，整个电子商务领域造成的周边工作机会流失更是难以估量。
    这就是话语权。
    说起来，最近几年西蒙也一直在大洋彼岸进行某些布局，诺基亚、汀科拜尔乃至维密母公司LTD，都已经在中国内地建立了规模不一的代工厂，丹妮莉丝娱乐出品的很多大卖影片更是以几乎白送的方式悄然进入中国电视平台和院线渠道。
    另一方面，维斯特洛体系内的诸多企业中，如果按照西蒙的重视程度进行排名，丹妮莉丝娱乐持股比例只有35%的录像带连锁巨头百视达绝对会非常靠前。
    截止1994年第一季度，百视达在全球范围内的门店总数达到5600多家，超出了南希最初规划的5000家总量，因为海外市场的持续扩张，接下来还会适当增加到6000家左右。
    即使在非常重视运营效率尽可能避免员工体量偏于臃肿的西蒙和南希亲自紧盯下，现阶段百视达的全球员工总数也已经超过41000人，平均到每家门店7.3人的员工数量明显低于业界同类型连锁店9.1人的平均数据。
    百视达这四万多对于资质学历要求都不算高的员工，对于维斯特洛体系来说，就是一笔很大的话语权。
    如果伊格瑞特能够打造一个联通全球的外包平台，使得无论是专业软件工程师还是只想通过简单数据录入等互联网兼职赚点零钱补贴家用的家庭主妇都能在其中找到工作，那么，伊格瑞特公司拥有的话语权将会大幅提升。
    只要这一平台铺展开来，联邦政府如果再想对伊格瑞特公司进行拆分，就必须考虑伊格瑞特每年创造的数以十万计外包工作机会是否受到影响。毕竟，即使当局想要压制这种影响，拥有自身门户媒体平台的伊格瑞特也会把事情宣扬出来：看，那些政客又在乱搞了。
    从古至今，百姓都是最容易被煽动的一群人，也是最容易被操控的一群人。
    或许你只是让他们失去了一根缝衣针，只要有机会，他们不介意让你失去一座铁矿，即使这座铁矿为他们提供了生活中所需要的所有锅碗瓢盆。
    察觉到自家老板虽然还在翻阅那本介绍手册，表情却明显走神，阿丽雅并没有打扰，双臂叠在扶手上撑着下巴，仰着精致脸蛋目光专注地望着眼前男人，丝毫没有打断他思绪的意思。
    内心当然也有些期盼。
    如果这件事办成，以后家里大概就不会再催她回印度了。
    父母对于她现在的这份工作一直颇有微词，毕竟高贵的婆罗门怎么能去给他人当侍女，即使是西蒙·维斯特洛的侍女，虽然她一直解释自己是维斯特洛夫人的瑜伽老师，但具体如何，家里人可是心知肚明。
    对于现在这份轻松又高薪而且能生活在美国的工作，阿丽雅可一点都不打算放弃。
    完成在男女主人身边执勤工作之后，她们每个月都有大把时间可以自由支配。
    除了不能谈恋爱，阿丽雅觉得自己的生活真的和公主差不多，住着最奢华的公寓，拥有私人司机，平日里吃穿用度也都堪称极致，甚至还能乘坐维斯特洛家族的私人飞机到处旅行，这样的生活，哪怕一辈子都不会厌倦。
    更何况，她们也并不缺少上升空间，索菲亚·费西、爱丽丝·弗格森、克莱尔·盖因这些女人，曾经可都和她们一样呢。
    书房里足足安静了二十多分钟，窗外的天色不知不觉暗下，期间阿丽雅悄悄开了灯，重新回到沙发旁边，男人都还沉浸在自己的思绪里。
    直到敲门声响起，西蒙终于回过神来。
    答应一声，书房门被推开，是雅斯敏·盖瑞。
    腰精探头进来，目光首先与阿丽雅对了下，闪出一些不着痕迹的小火花，随即收敛，望向沙发上的男人道：“西蒙，晚餐已经准备好了。”
    西蒙合上不知不觉已经翻了两遍的那本介绍手册，说道：“我马上来。”
    雅斯敏点点头，又看了阿丽雅一眼，这才轻轻合上房门离去。
    西蒙这次倒是注意到了腰精的小眼神，想想两女的出身，大概明白什么，即使雅斯敏已经是加拿大人，印度裔和巴基斯坦裔的天然对立还是不会消弭，就像西方的日裔和华裔，哪怕都已是异乡人，相处也不会太融洽。
    对于女人间的小猫打架，只要不挠破脸，西蒙是不会管的。
    打量一眼身旁目光期盼的阿丽雅，西蒙伸手过去捉住女郎娇嫩的脸蛋摩挲着，说道：“阿齐姆应该在旧金山吧？”
    阿丽雅点点头，假装不满地张嘴咬住男人一根食指磨了磨小白牙，又很快松开。
    西蒙道：“晚餐之后我会给杰夫打个电话，让他抽空和阿齐姆谈谈。蒂姆就算了，他现在只负责伊格瑞特的技术研发部门，管理方面都是杰夫和卡罗尔在负责。”
    阿丽雅当然也知道西蒙说的蒂姆、杰夫和卡罗尔都是谁，感激地侧着脸蛋贴了贴男人手心：“老板，谢谢你。”
    心里倒是有些想喊‘西蒙’，像刚才那个女人一样。
    不过没敢。
    西蒙点点头，收回手重新把阿齐姆的亲笔信和威普罗的企业介绍手册装进档案袋，打算让人转交给贝佐斯，想起什么，又笑着问阿丽雅：“阿齐姆给你好处了没有？”
    阿丽雅连忙摇头：“没，没有。”
    西蒙道：“这可不行，你帮了他这么大的忙，当然得要好处的。”
    阿丽雅察觉到西蒙并不是在逗自己，小小迟疑了下，坦白道：“对方答应我爸爸做他们公司的法律顾问。”
    “这才对啊，”西蒙轻轻在女郎脑门上敲了下，从沙发上站起身，又道：“不过，这种事情可不能上瘾，要不然我会生气的。”
    阿丽雅也站起身，很认真地保证着，跟随西蒙一起下楼。