来到康州的priceline，贺正诚依旧在整理自己的投资得失，纳斯达克破灭以来，他买的股票基本上都赚钱了。不过好公司不一定有好的回报，股价还需要时间推动。
    哪怕是经济危机，依然有公司不会受到影响，比如说英伟达。居然逆势爆发，从一文不值到现在成为显卡行业的巨头。也不知道20年后会有什么公司能够重现这样的传奇。
    “公司融资之后，控制一下发展速度。”贺正诚
    “为什么？”杰夫·博伊德，priceline发展是为了公司的发展，但融资之后居然要限制。
    “这件事很复杂，你听了之后不要外传……”贺正诚
    没办法，他做空美国是因为9*11，但找的理由却是安然造假和资本市场的信用危机。算了，反正只要有足够的理由，sec就很难找他们的麻烦。
    “这不会是真的吧，真的难以置信。”杰夫·博伊德
    “反正我已经下注了，如果这次的影响真的很大，那对我们公司会有什么影响？”贺正诚
    “应该没什么影响吧？”杰夫·博伊德
    “所以啊，我们在欧洲的业务要继续，只不过要更加注意控制成本，还有财务问题千万不要出纰漏。”贺正诚转头对这公司的cfo丹·安德森说。
    “如果真有这样的事情，我们要不要做一些预防？”安德森
    “怎么预防？”贺正诚不解的问
    “比如说做空……”丹·安德森
    “别，我们是一家在线旅游公司……”贺正诚打断了他的话
    “私人的事情我不管，但公司必须要保守和克制！”贺正诚
    “那好吧！”丹·安德森觉得有些可惜
    “这件事的额不确定性太大了，我们没必要冒险。”博伊德也劝安德森
    “我能理解，霍尔说的这些我早就有怀疑，一旦事情爆发，安达信这家公司会计公司很可能会因此倒闭，与安达信有合作的公司很可能都会受到波及……”丹·安德森
    “那我们要不要加大融资规模？”博伊德
    “但事情爆发后，贷款利率肯定会下行！”安德森
    “那个时候融资会变得更困难还是更简单？”贺正诚
    “不好说，这要看市场的反应，现在很难清楚。”安德森
    “1.5亿美元，足够我们在北美和欧洲大陆的扩张吗？”贺正诚，他们之前收购荷兰那个bookings，投资大陆的携程，也就用掉了2000多万美元。融资1.5亿能不能满足priceline的需要，对高速发展的互联网企业来说，这是一件非常难预测的事情。
    “……”
    “要不我们增加5000万美元的公司债？”安德森
    “可以！”贺正诚，玛德，找一个做空的借口真麻烦！怎么就转变成到发行更多的公司债呢？算了，反正手中的钱更多，priceline就有更多的可能。
    在线旅游公司的商业模式很简单，但沟通线上线下却不简单。哪怕是18年后，许多酒店资源依然分散在众多的线下企业。priceline不仅要与酒店合作，还要和分销商合作。
    这也意味着priceline的扩张就是员工规模的扩大，很多地方都需要让priceline的员工亲自去谈，哪怕再怎么严格的审核，也做不到奈飞的程度，毕竟双方对人才的需求不一样。
    坐在priceline的办公司，贺正诚感觉比序曲公司要更自由，他实际控制了这家公司百分之32.56的股份，随时都可以获得一票否决权，基本用不着看别人的眼色。再说了，科斯拉等人勉强算是同盟，只要能够赚到钱，怎么都不会和他翻脸。
    “这才是我的公司啊！”贺正诚感慨到，想到9*11对旅游行业的打击，他就轻松不起来，这个行业面临的危机实在太多了。
    priceline现在运营着两家网站，一家专注性价比的priceline，另一家专注于中高端提供优质服务的booking，还投资了综合旅游信息网站猫途鹰和大陆的携程。
    强忍着要开拓版图的想法，贺正诚盖上了手中的笔记本。
    “盲目的扩张坚决不行，priceline要专注要专注，要提升现有的服务水平……”贺正诚嘀嘀咕咕
    还好他在办公司里面，否则还不知道要别别人怎么看。
    为了不让自己想太多，他只好走出办公室，和priceline的员工交流沟通，就这段时间积累的问题做了一些了解，能够马上解决的就解决，不能解决的也给出了解释。
    “为什么我之前明明解释的很清楚了，他们就是不能理解，这到底是我的问题，还是他们的问题？”贺正诚发牢骚
    “信息传输的层级越多，失真就越多。”杰夫·博伊德
    “所以公司的信息化还是不够？”贺正诚
    slack和钉钉区别“信息化建设？”杰夫·博伊德
    “比如说无纸化和协同办公！”贺正诚
    “我们已经在做了，erp，电子邮件……”博伊德
    “你有没有想过，我们公司现在的沟通和协同其实还有很多进步的空间！”贺正诚
    “是吗？”博伊德
    “算了，你还是等我开发一款软件出来。”贺正诚
    priceline的员工将会遍布全球，也许绝大多数国家都会有他们的员工，怎么让沟通更有效率？贺正诚想到了该死的钉钉！
    “我要的就是这么一个东西。”贺正诚
    “能不能更复杂一点？”怀特·斯密斯，他们公司的cto。
    “你要知道，我们这是一款即时通讯软件，也是一款协同办公软件，你想要多简单？”贺正诚
    他觉得自己已经降低了很多要求，界面左边有消息，通讯录，文档，邮件，日程和待办功能，还没有添加电话功能，已经够仁慈了。
    “我帮你找一个人负责这个项目。”怀特·斯密斯
    “没实力的可不行。”贺正诚
    他的这个即时通讯软件将会采用模块化设计，以后可以添加各种功能，要不还是模仿飞书吧，这个似乎更具优秀。
    怀特·斯密斯给他找来了一个大学生模样的弗兰克·哈里斯时，贺正诚差点爆发了。
    “你认为我这个项目无足轻重？”贺正诚愤怒的看着史密斯
    “不，只是弗兰克足够优秀。”史密斯
    “有多优秀？开发这个软件需要一年还是两年？”贺正诚
    “我只需要一个月。”弗兰克·哈里斯大声说
    “如果做不到呢？”贺正诚
    “我不要工资，自动离职。”弗兰克·哈里斯
    “你看，他就是这么有自信。”史密斯
    “priceline不缺你一个月的工资，他真的有实力？”贺正诚转头问史密斯
    “还不错，至少超过大多数普通人。”史密斯
    “那么我给你一个机会，自己在公司找一个团队，我给你们一个月的时间，先证明自己。”贺正诚
    “好，一言为定！”弗兰克·哈里斯
    “一言为定！”