这是个没有提前通知的临时分享，叶芊芊在站起身的同时就想好了要给大家分享的内容，从座位走到最前面，10秒钟就够了。
    她站在所有人的面前，张口就要分享工作上的心得体会，给大家以参考、以启示、以激励。
    但是在发声的刹那，她改变了注意，说：“在跟大家分享我的工作经验之前，有个问题想问问大家。
    今天是我的民意调查日，大家都投了一票给我，我感谢所有人，不管是投反对票还是投支持票的同事，我都觉得感谢。
    你们的支持让我知道，我的付出有被人看见，你们的反对也让我知道自己做得还不够好，需要继续努力。
    难得大家这么整齐地聚在一起，我站在前面，被所有人看到，特别想借此机会问大家一个问题，我最不被你喜欢的地方是哪里？”台下鸦雀无声，叶芊芊望着校长，语音诚恳地说：“希望校长能够支持我的决定，给我一个改善自我，可以变得更好的机会，让同事们畅所欲言我的缺点，有则改之无则加
    勉嘛。”
    她说得轻松自如，校长面对一个态度谦虚、工作能力强的员工，她还主动提出要内省，然后更进一步，这种做法真的是所有员工学习的榜样！
    人在经历挫折以后，不气馁，遇到不顺心的事也不乱发脾气，就像叶芊芊这样，凡事向内看，先找自己身上的问题，别只会一味地怪公司不给力！校长觉得叶芊芊的做法是个很好的表率，积极地起身对大家说：“叶老师诚心跟大家请教，大家也要坦诚面对自己的内心，把你们对叶老师的意见勇敢地表达出来，就像她
    所的，有则改之无则加勉。
    面对面说比背后议论好，如果其中有误会，叶老师还可以解释，误会解开了就可以冰释前嫌，为了以后更好的合作，大家尽管畅所欲言！”
    叶芊芊得到了校长的支持，非常开朗地说：“OK，让我们看看在座的老师里哪一位最勇敢啊？愿意做第一个发言的人，为大家打个样！
    我保证，你们反映的所有问题，是事实的我都承认，不是事实我会解释清楚，今日事今日毕，走出这间会议室，今天的事就不再提了。
    我已经准备好了，你们可以开始了。”
    校长一派轻松地说：“这样的形式很好啊！大家一起帮助同事成长。想发言的老师举手，没人举手的话我就直接点人了哦。”
    谁投了反对票这件事，校长是唯一清楚的人，只要在那些人里面抽，总有人能说出个一二三来。
    未曾想，举手要发言的人还挺多，出现了超乎想象的积极场面。校长从最后一排的老师开始点，站起来一位负责管理学生的学管老师，她说：“叶老师，你太强势了，一点都不注意别人的情绪。明明对方就已经很不高兴了，你还是选择
    坚持己见，一点都不让步。”
    叶芊芊拿起白板笔，转身在白板上写下：“强势，不注意别人的感受，坚持己见。”
    大家没有想到，那么强势的叶老师，态度竟然会这么端正，还把重点记下来！下一个被点起来的依旧是位学管老师，她说：“叶老师，我不怕得罪你，反正你也不怕得罪我们嘛。你实在是太功利了，业绩做得好也是因为抢我们的家长，所以不管你的
    业绩做得再好，我也不觉得你有多厉害，不过是会抢而已。”
    叶芊芊又规矩地写下：“不守规矩，抢家长。”
    咨询部的同事们闻言可震惊了，忍不住窃窃私语了起来：“她要怎么抢家长啊？家长都是教务老师按公司制度分下来的啊！”
    “不晓得嘛，原来学管老师跟叶老师之间还有抢家长的旧仇哦？”
    “难怪这次这么多反对票，看来学管老师的心眼儿小得很啊。”
    “长了张嘴就可以乱说呢，这受害心理也是严重得很了！”
    “叶老师干嘛还规规矩矩地写下来啊？要是换了我早就跟他们正面刚了，这会开得跟批斗大会似的！”
    “你别说，我就觉着叶老师今天不对劲儿，虽然她确实挺能屈能伸的，但是只对客户有弹性啊！这么乖巧地任这些人胡说八道，完全不是她的风格。”咨询部的同事们好歹跟叶芊芊共事两年多，很清楚她的真实性格是样的，以及她的战斗力有多强，任何工作想要做到登峰造极的程度，并不是不择手段就可以的，还是必
    须要有点真本事！
    想当年，叶芊芊作为新人入职以后就展现了很强的能力，提前转正不说，第一年末的时候业绩排名已经进入前三了，她成长得太快了，老咨询都佩服她。
    结果就在去年，她入职的第二年，就完成了对所有前辈们的业绩碾压，今年更是蝉联冠军，强得吓死个人。
    她花了多少时间学习，对目标有多执着，她的心思有多缜密，实力有多可怕，咨询部的人最清楚了。大家眼看学管部对叶芊芊开启了花式找茬模式，紧张得心跳都加快了，以叶芊芊那么彪悍的本性，今日怕是无法云淡风轻地翻过去了，怎么看都觉得她憋着一个大招在，
    准备适时放出，把现场炸个人仰马翻！想发言的人依旧很踊跃，“法不责众”这一点，大家好像都挺了解的，有种人人都这么做了，我也趁机“添砖加瓦”，把平时的不满讲出来，反正她也没升职，墙倒众人推就
    好的想法。
    行政老师站了起来说：“叶老师经常被考核，自我约束能力较弱，不遵守公司的制度。”
    教职岗的老师说：“叶老师对人不够友好，碰到我从来不打招呼。”
    又一位学管老师说：“叶老师总是一脸严肃，说话也很凶，我都不敢跟你说话。”
    新主管杨沁说：“叶老师太不冷静了，遇到事情情绪容易失控，这样很不好，吓到大家不说，还影响工作氛围。”
    叶芊芊写到“情绪失控”那里，转脸问道：“所以现场有很多很怕我吗？”有几位老师一起点头，叶芊芊哂然一笑说：“真奇怪，跟我相熟的老师都知道我是个幽默风趣的人，我们办公室的氛围一直都很轻松，大家也经常互开玩笑啊。你们觉得我
    很可怕吗？”杨沁是管理层了，坐第一排。咨询部剩下的五个人挤挤挨挨地靠坐在一排，叶芊芊这话明显是在问他们的，而且她自动把杨沁从“跟我相熟的老师”中排出去了，这让杨沁
    擦过腮红的小脸都气得煞白了。
    咨询部的一人带头说：“我们怕你什么？”
    “你不就是个逗比而已吗？”
    “你想炸就让你炸一炸呗，炸完了还不是得继续工作。”
    “谁还没点小情绪呢？发泄出来好一点，憋坏了身体不划算！”
    “我觉得他们都没有说到点子上，你最大的问题应该是铁公鸡才对！自己节约，对我们抠门！”
    “噗。”咨询部的五人集体笑场了，主要是控诉得太到位！叶芊芊写完字，转身笑着说：“严肃一点，同事们还在提意见呢！我有接受各方意见的强大心脏，当然也包括你们的意见，不过节约和抠门我是不准备改的，这辈子都不改
    ！
    你们还有没有别的意见要提？抓住机会啊，过了今天就没有机会了！”
    校长露出了赞许的笑容，继续抽人起来说，深觉今天这场会议开得非常成功，以后可以继续以这种形式让员工直面自己的问题，这才是真正的：内部问题内部解决！
    一位老师站了起来，拢了拢身上的开衫，办公室的空调温度低，加件外套保暖。
    她是财务老师，有单独的办公室，平时跟大家的接触很少，叶芊芊也只工资问题和家长交钱的时候和她打交道。她居然张口就说：“叶老师的追求者众多，不是送花就是送吃的，三天两头的来校区找你，男朋友换很快。你的私生活想怎么过是你的事，但是不要放在公众视野里，为人
    师表，要注意自己的形象，如果你能多注意一点的话，就不会发生家长大闹校区的事件了！”
    这一次，叶芊芊一个字都没有写下来。
    她觉得已足够了，她不是宰相，肚子里撑不起船，可以至此结束“大家来找茬”的游戏了，因为她已经到了自己忍耐的极限！将笔放下，叶芊芊指着白板上已经写下的十几条意见，表情依旧是笑着的，她说：“我感到非常震惊，没想到各位同事对我有这么多的意见。其实我非常佩服站起来说出自
    己想法的诸位，一是佩服你们敢想，二是佩服你们敢做。”
    大家见她笑容满面，气氛轻松，都松了口气，看来叶老师是真的想改变自己，不是说说而已。叶芊芊继续说：“在座诸位里的任何一个人若是问我同一个的问题，我是绝对回答不出来的。我认为每个人都有自己的优点，当然也有自身的缺点，我看人尽量看优点少看
    缺点。我们之间是同事关系，同事相处，遵循的是互相理解、互相尊重的原则。能让你们变得更优秀的只有自己，而不是我，所以我欣赏你们的优点，也包容你们的缺点，我从
    不认为自己有资格让你们为我而作出改变。但是很明显，刚才提意见的诸位同事都认为自己有资格让我为了你们的舒适度而作出改变。怎么，我是为了让你们爽才存在的吗？”