“小陈总威武！”
    “早就看一些管理不爽了，小陈总，我匿名举报了几次，信封都有去无回。”
    “小陈总是集团多大的管理，他能管经理吗？”
    “新来的？小陈总是集团总裁，你说他能不能管理经理？”不少老员工给新员工一顿白眼。
    “都安静，现在你们把有让你们进行饭局，醉酒的，现在给你们一个机会，不用在意他们，因为只要是真的，集团直接清退，哪怕是经理都没有情面。”
    “小陈总，我要投诉谢华宇经理，因为一次饭局我不给他敬酒，他把我的优秀员工申请撕毁了。”
    “我投诉生产部胡栋组长，他强迫过我陪酒。”
    “我要投诉～”
    ………
    不问不知道。
    一问吓一跳，陈景旭没想到公司里面竟然衍生了真的多蛀虫，陈景旭想要基层员工都是有根据的，不会平白无故进行诬陷。
    当然。
    陈景旭把基层员工投诉的管理都做了登记。
    查吗？
    彻查！
    他带着监督部门进行调资料，一些饭局到底是公司让他们组织的，还是他们个人行为，同时到酒店进行查证。
    陈景旭看着一排罗列的名单，真的是一查一个准，调查期间，整个管理层，人心惶惶。
    基层员工已经等着看好戏了，因为整个集团部门都接到了开会通知，一个星期过去了，肯定是有结果了。
    果然！
    陈景旭宣布辞退名单，谢华宇，龙小平，胡栋，丁旺，杨春蝉～
    一个个正副经理级别，集团说辞退就辞退吗？
    集团所有职员震惊的目瞪口呆，很多职员潜意识里面都以为集团最多辞退几个小组长做做样子，杀鸡儆猴。
    可没想到一来就是这么大动作，直接点名了11个正副经理，让他们脸色苍白。
    “活该！！！”
    “呵呵，逼我喝酒，被炒了吧。”
    “人在做天在看，好日子到头了吧！”
    ～
    不少基层职员拍手叫好。
    组长～
    足足点名有20个组长卷铺盖走人～
    “到人事部领这个月的工资，走人！”
    陈景旭说走人两个字，干净利落，没有丝毫拖泥带水。
    20个组长，3个正经理，8个副经理，说辞退就辞退～
    “总裁，我们已经认识到错误了，请再给我们一次机会。”被辞退的管理，不甘心这样就被辞退，集团的待遇有多好，他们是知道的，用不到里面他们还可以分到房子，可现在被辞退，那一切就完了。
    “我已经告诫过所有管理，我放任你们是相信你们，你们一定会管理好自己的岗位，可万万没想你们把我的放任当耳旁风，作为管理都不能以身作则遵守集团的制度，我还留着你们过年吗？”
    陈景旭说辞退就辞退，不敢辞退的管理还是不甘心，扬言要公司赔偿他们损失，到劳动局告集团，并且还有辞退的管理要求集团把房子给他们。
    陈景旭笑了，尽管让他们去告，正好让集团的法律部活动一下业务能力了。
    基层职员欢呼下，一个个蛀虫被踢出，这就完事了吗？
    并没有。
    继续追溯到介绍人，所有介绍人全部扣除今年的年终奖，包括集团沈文裕经理，更是被扣除了今年的股份分红。
    听说有十个亿，一下子就被扣了，让整个集团的管理头皮发麻。
    对于扣除沈文裕的股份分红，陈忠劲选择了沉默。
    沈文裕当然还可以有其他选择，那就是跟关天娜一样，股份返还，带着30个亿离开旭日集团。
    沈文裕肉痛选择了舍弃今年的股票分红，他是恨死他那位表弟的。
    整个集团经过一番腥风血雨，离开的正职，由副职上位，管理从优秀员工中提拔。
    陈景旭再度亲自提拔一波新的基层管理上位。
    成功上位的，心情都显得非常亢奋。
    陈景旭不得不再提醒他们，遵守集团制度，否则一律清退。
    哪怕是更高的管理都没有人情可讲。
    涉涉发抖的一天终于结束。
    接下来这段时间。
    让集团所有职员从新认识一遍他们小总裁的威严。
    这件事也传了出去，旭日集团内部大清洗，很多新闻媒体想要采访陈景旭事情原因。
    不得不感慨，记者也有门道，很快就挖掘到了事情起因。
    所谓的酒桌文化已经是各个集团的潜规则，陈景旭这个大清洗无疑打破这个规则。
    其实陈景旭很幸运，这个年代手机还没有摄像头，否则被拍摄下来，再抖音一刷，肯定闹的人尽皆知。
    还好。
    所以陈景旭就算没有这一次的酒桌文化，也打算找个借口让集团进行一次大扫除。
    净化集团里面的不良作风。
    把一些介绍了朋友进来的高管真的吓到了，叮嘱他介绍进来的亲戚朋友好好做事，别连累他们。
    作为介绍人，陈景旭可是下了规矩，介绍进来的人犯错，介绍人担责，严重的就跟这次一样，直接扣掉年终奖。
    大大好几万，组长级别更多，像是沈文裕经理，据说被连累扣了十个亿的分红，闻所未闻。
    集团里面都传来了，现在，没有几个敢介绍人进来。
    以前陈景旭就说尽量别把亲戚朋友介绍进来，让他们不听，陈景旭以前没有强制，没有抓这方面。
    这一抓就是王炸。
    不少有介绍人进来的高管悔肠子都青了，相当于把自己的年终奖跟介绍人的行为绑定一起。
    一旦对方出了什么错，自己也得受到连带责任，太坑爹了。
    “你，生生性性，别给我整出什么幺蛾子。”
    有了这个连带关系，简直就是让不少高管很不自在，潜意识里希望介绍进来的那人辞职。
    可进了旭日集团自动离职的员工，不超过百位。
    就算是被扣除了奖金，介绍的管理也只能摔破罐子自己往肚子的咽。
    像极了把一个太岁放自己头上，一旦出问题，他们就得负责。
    只能祈祷他们规规矩矩。
    至于被扣奖金，他们可以到劳动局起诉集团，这个奖金可以拿到，但也意味着结束跟集团划清界限。
    他们没有那么傻，外面找不到这么好的工作，特别是一些管理，做了好几年了，再过几年他们就能分配到一套房子，傻子才去劳动局起诉集团。